Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil puissant pour faire le point sur sa carrière, définir un nouveau projet professionnel ou redonner du sens à son travail. Pourtant, malgré son efficacité, ce dispositif reste parfois méconnu du grand public.
🔍 En 2022, environ 100 000 bilans de compétences ont été financés via le CPF (Compte Personnel de Formation), contre 85 000 en 2021 et 50 000 en 2020 (source : Ministère du Travail). Des chiffres en forte hausse, qui montrent l’intérêt croissant pour ce dispositif.
Mais alors, pourquoi faire un bilan de compétences ? Voici 8 raisons incontournables pour lesquelles vous devriez envisager cette démarche avec Kooesio, spécialiste de l’accompagnement professionnel.
6. Se préparer à entreprendre
Vous envisagez de créer votre entreprise ? Le bilan de compétences vous aide à :
- Évaluer votre profil entrepreneurial
- Identifier vos forces et vos points de vigilance
- Déterminer les étapes clés pour lancer votre projet
Vous bénéficierez d’un accompagnement structuré, avec une feuille de route claire issue du document de synthèse, pour poser les bases de votre future activité.
7. Retrouver un emploi avec un projet solide
Le bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi est une réelle opportunité pour :
- Reprendre confiance
- Redéfinir ses objectifs professionnels
- Structurer une recherche d’emploi ciblée et efficace
C’est aussi un moyen de valoriser votre profil et de transformer une période difficile en levier de rebond.
8. Anticiper ou rebondir après un licenciement économique
Un licenciement économique est souvent une épreuve brutale. Le bilan de compétences vous permet de :
- Redevenir acteur de votre parcours
- Identifier vos aspirations profondes
- Mettre en lumière vos compétences et atouts
Plutôt que de subir, vous anticipez la suite de votre carrière avec une vision claire et proactive.
Le bilan de compétences, un tremplin pour votre avenir
Que vous soyez en poste, en réflexion, en reconversion ou en transition professionnelle, le bilan de compétences est un levier puissant pour :
✅ Clarifier votre projet professionnel
✅ Reprendre confiance en vous
✅ Vous adapter au marché de l’emploi
✅ Passer à l’action sereinement
🚀 Envie de vous lancer ? Prenez rendez-vous avec un consultant Kooesio dès aujourd’hui !
Chez Kooesio, nos experts vous accompagnent pas à pas, avec bienveillance, professionnalisme et une connaissance approfondie des enjeux du monde du travail.
1. Faire une pause pour mieux se connaître professionnellement
Dans le tumulte du quotidien professionnel, il est parfois difficile de prendre du recul. Le bilan de compétences permet de lever la tête du guidon et de s’interroger sur :
- Ses motivations réelles
- Ses centres d’intérêt
- Ce qui donne du sens à son travail
- La direction professionnelle à prendre
Grâce à des entretiens personnalisés, des outils d’analyse et des tests de personnalité, vous ferez un véritable état des lieux professionnel.
2. Renforcer sa confiance en soi
Un des bienfaits majeurs du bilan de compétences est le gain en estime de soi. En identifiant vos forces, compétences et réussites (même les plus discrètes), vous réalisez ce qui fait votre singularité sur le marché de l’emploi.
Le regard neutre et bienveillant du consultant Kooesio vous permettra de revaloriser votre parcours et de vous projeter avec confiance dans l’avenir.
3. Évoluer au sein de son entreprise
Envie de changement sans quitter votre employeur ? Le bilan de compétences peut vous aider à :
- Identifier des pistes d’évolution interne
- Évaluer vos aptitudes pour un poste d’expert ou de manager
- Vous préparer à un entretien d’évolution
Les outils utilisés permettent de mesurer votre capacité à occuper un nouveau rôle et à construire un projet cohérent avec les réalités de votre entreprise.
4. Envisager une reconversion professionnelle
La reconversion est souvent l’objectif numéro un cité par les personnes qui débutent un bilan. Mais changer de métier ne s’improvise pas.
Avec les consultants membres de Kooesio, vous allez :
- Explorer vos compétences transférables
- Identifier les métiers qui correspondent à votre profil
- Analyser le marché et les formations nécessaires
- Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
À l’issue du bilan, vous aurez une vision claire de votre reconversion et les clés pour la concrétiser.
5. Changer d’environnement de travail
Parfois, ce n’est pas le métier qui pose problème, mais l’entreprise ou le contexte. Le bilan de compétences permet de faire la part des choses entre :
- Ce que vous faites
- L’environnement dans lequel vous évoluez
En analysant votre quotidien professionnel, vous pourrez évaluer l’opportunité d’un changement d’entreprise, sans forcément changer de métier.
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